DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS RD$800,000
Recursos Humanos · Santo Domingo · Publicado el 29/10/2026
💰 Compensación: RD$800,000 o más, según las condiciones de la oferta Nivel: Dirección ejecutiva Idiomas: Español e inglés bilingües Experiencia requerida: 10 años o más Modalidad: Presencial, con disponibilidad para viajar diariamente al interior del país. Objetivo del puesto Buscamos una líder estratégica de Recursos Humanos con amplia experiencia en operaciones de gran escala, administración laboral y planificación de personal. Será responsable de dirigir las políticas y los procesos de gestión humana, asegurar el cumplimiento de la legislación dominicana y optimizar la administración de una fuerza laboral integrada por aproximadamente 3,000 empleados directos y 4,000 contratistas. Principales responsabilidades Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos, administrando presupuestos, estructuras organizacionales e indicadores de desempeño. Supervisar los procesos de nómina, registro de horas, asistencia, turnos, horas extraordinarias, vacaciones, prestaciones y liquidaciones. Garantizar el cumplimiento del Código de Trabajo dominicano (Ley núm. 16-92) y las obligaciones correspondientes ante la Tesorería de la Seguridad Social (TSS). Dirigir las relaciones sindicales, las negociaciones colectivas y la resolución de conflictos laborales. Supervisar el control de personal directo y contratado, incluyendo asistencia, productividad y costos laborales. Implementar estrategias de planificación de la fuerza laboral para mejorar la distribución y utilización del personal. Preparar informes ejecutivos y análisis de gestión mediante Power BI, Excel y plataformas de información de Recursos Humanos (HRIS). Requisitos indispensables Licenciatura en Psicología Industrial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas. Dominio bilingüe del español y el inglés. Experiencia mínima de 10 años en gestión humana y legislación laboral. Trayectoria directiva demostrable en administración de nómina, control de horas y gestión de grandes dotaciones de personal. Experiencia en relaciones sindicales, negociación colectiva y manejo de conflictos laborales. Dominio de Power BI, Microsoft Office, sistemas de nómina y plataformas HRIS. Disponibilidad para desplazamientos frecuentes al interior de la República Dominicana. Competencias clave Liderazgo ejecutivo y visión estratégica. Capacidad de negociación y manejo de relaciones laborales. Planificación y optimización de recursos. Análisis de datos e interpretación de indicadores. Confidencialidad y criterio profesional. Resolución de conflictos y toma de decisiones. Orientación al cumplimiento normativo y a los resultados. Indicadores de desempeño El éxito en esta posición se medirá mediante la precisión y puntualidad de la nómina, el cumplimiento de las obligaciones laborales, el control de horas y costos, la efectividad de las negociaciones sindicales y la eficiencia en la planificación de personal.
Cómo aplicar
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