Encargado(a) de Recursos Humanos con criterio y confidencialidad
Recursos Humanos · Santo Domingo · Publicado el 05/11/2026
Una empresa dedicada a la distribución de productos agrícolas frescos para el sector hotelero, ubicada en Punta Cana, busca un(a) Encargado(a) de Recursos Humanos para liderar y desarrollar el área de Gestión Humana de su nueva operación. Buscamos un profesional con capacidad de liderazgo, sólidos conocimientos laborales y habilidades para administrar el talento humano, garantizando procesos eficientes, relaciones laborales saludables y el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Responsabilidades del puesto Dirigir los procesos de atracción, selección, contratación e integración de nuevos colaboradores. Supervisar la preparación y administración de la nómina, así como el cumplimiento de las obligaciones ante la Tesorería de la Seguridad Social (TSS). Gestionar vacaciones, permisos, licencias, beneficios y demás procesos relacionados con la administración del personal. Garantizar la aplicación del Código de Trabajo de la República Dominicana y las normativas internas de la organización. Atender situaciones laborales, gestionar medidas disciplinarias y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Diseñar y coordinar iniciativas de formación y desarrollo para los colaboradores. Implementar mecanismos de evaluación del desempeño y seguimiento al desarrollo profesional. Mantener actualizados los expedientes y registros del personal, asegurando la protección y confidencialidad de la información. Asesorar a la dirección en asuntos relacionados con la gestión del talento y las relaciones laborales. Requisitos académicos y experiencia Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de tres años desempeñando funciones de liderazgo o gestión generalista en Recursos Humanos. Conocimiento sólido de la legislación laboral dominicana. Dominio de los procesos de nómina, seguridad social (TSS) y administración de personal. Experiencia en empresas con equipos operativos y jornadas laborales por turnos (preferible). Competencias indispensables Liderazgo y capacidad para tomar decisiones. Discreción y manejo responsable de información confidencial. Criterio profesional y resolución de conflictos. Comunicación asertiva y habilidades interpersonales. Organización, planificación y orientación a resultados. Capacidad para trabajar de manera autónoma y bajo presión.
Cómo aplicar
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