5 Vacantes para el Empresa del Sector Salud Tiempo completo Trabajo

1. Auxiliar de Gestión Humana (Sector Herrera):
- Apoyar en las labores administrativas y operativas del área de Gestión Humana.
- Realizar actividades relacionadas con reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Brindar apoyo en la gestión de nómina y beneficios laborales.
- Mantener actualizada la base de datos del personal.

2. Recepcionista con asistencia en RR.HH. (Sector Herrera):
- Atender y filtrar las llamadas telefónicas de manera amable y profesional.
- Recibir a los visitantes y dirigirlos a la persona o área correspondiente.
- Apoyar en tareas administrativas y operativas del área de Gestión Humana.
- Asistir en la elaboración y actualización de documentos y expedientes del personal.

3. Generalista de Gestión Humana (Sto. Dgo.):
- Encargarse de todas las áreas de la gestión de recursos humanos de la empresa.
- Coordinar y ejecutar actividades de reclutamiento, selección, contratación y capacitación de personal.
- Gestionar y mantener actualizado el expediente laboral de cada empleado.
- Brindar asesoría y apoyo en temas relacionados con gestión del desempeño y bienestar laboral.

4. Analista de Reclutamiento y Capacitación (Sto. Dgo.):
- Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la entrevista y evaluación de candidatos.
- Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para el personal de la empresa.
- Contribuir en la identificación de necesidades de formación y en la elaboración de planes de capacitación.
- Mantener actualizados los indicadores y reportes relacionados con reclutamiento y capacitación.

5. Supervisor de taller con experiencia técnica en mecánica y administración de personal:
- Coordinar y supervisar las operaciones del taller, asegurando la correcta reparación y mantenimiento de los vehículos.
- Manejar y distribuir las asignaciones de trabajo del personal a cargo.
- Brindar orientación técnica al equipo de mecánicos.
- Realizar seguimiento y evaluación del desempeño del personal, así como apoyar en su desarrollo profesional.

(Posiciones para Empresa del Sector Salud):
- Las tareas y responsabilidades estarán enfocadas en el sector de salud.
- Se requerirá conocimiento o experiencia previa en este campo.
- Será necesario cumplir con los estándares y regulaciones establecidos para el sector de salud.
- Las labores podrán variar según el puesto y el área específica de trabajo dentro de la empresa.